Pohľad na trh práce a pracovnú kultúru sa za posledné obdobie výrazne zmenil. Pred pandémiou bol najväčší záujem zo strany zamestnancov o zážitkové benefity, ako sú poukážky na trávenie voľného času, kultúrne a športové podujatia, vouchery na pobyty a dovolenky, rôzne teambuildingy či firemné akcie. Ako sa pozerajú na zamestnanecké benefity dnes?
Koronavírus tieto aktivity však výrazne obmedzil, čo sa prejavilo aj v zmene zmýšľania zamestnancov. Zamestnanci začali pociťovať väčšiu potrebu cítiť sa bezpečne a byť chránení pred fyzickými, finančnými a inými rizikami.
Podľa tohtoročnej štúdie Employee Benefits Trend Study sa viac ako polovica zamestnancov obáva o svoje finančné zdravie viac ako o akýkoľvek iný aspekt blahobytu. Ochrana zdravia a príjmu zamestnancov a ich rodín je preto kľúčovou otázkou pre pocit bezpečia a finančného zabezpečenia v prípade neočakávaných udalostí aj v tejto pandemickej situácii. Spokojný zamestnanec je produktívny zamestnanec. Nie je zaťažený stresom z nepriaznivej sociálnej situácie.
Vo firmách v dôsledku koronavírusu vzrástol dopyt po kompenzácii príjmu v prípade práceneschopnosti, vrátane covidovej PN a finančnej kompenzácii pri diagnostike kritických ochorení a denných dávok v prípade hospitalizácie. Prioritnou je aj otázka finančného zabezpečenia zo strany zamestnávateľa cez programy penzijných plánov, vernostných výhod a doplnkového dôchodkového sporenia. Všetky tieto potreby sme sa rozhodli zastrešiť na jednej platforme prostredníctvom spoločnosti Finportal Corporate Center.
Naša platforma pre zamestnanecké benefity Finportal Corporate Center pomáha zamestnávateľom pri riešení spomínaných oblastí zamestnaneckých benefitov a tiež ponúka takzvaný finančný wellness pre zamestnancov. Ide o prepojenie zamestnávateľa, jeho podpory v sociálnej oblasti k zamestnancovi a požiadaviek zamestnanca na jeho bezpečie a finančné zabezpečenie. Je dokázateľné, že takto sa zvýši produktivita zamestnancov a ich lojálnosť k zamestnávateľovi. Táto synergia je dlhodobo preverená v našej dlhoročnej praxi u zamestnávateľov a cenená oboma stranami.
Zamestnanci sa vďaka skupinovým zmluvám cez zamestnávateľa dostanú ku kvalitnému životnému a úrazovému poisteniu, ktoré ich chráni na dvoj až päť ročný príjem pre rôzne riziká. Výhodou je aj neoceňovanie zdravotného rizika zamestnancov, čím sa k poisteniu môžu dostať aj ľudia, ktorí by mali výluky alebo by boli nepoistiteľní v individuálnych zmluvách. Okrem jednoduchej administratívy je výhodou aj poistné, ktoré je niekoľkokrát lacnejšie ako individuálne poistenie. Zároveň zamestnanci môžu získať cez zamestnávateľa výhodné poistenie pre seba a svojich rodinných príslušníkov.
Celý proces finančného wellness v praxi prebieha krátkou telefonickou anketou, zameranou na individuálne poistno-finančné potreby zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov. Po selekcii konkrétnych požiadaviek zamestnanca mu ponúkneme termín osobného stretnutia alebo online hovoru podľa preferencie. Ďalším krokom je príprava analýzy jeho súčasných produktov a navrhnutie optimálnych riešení prostredníctvom finančného sprostredkovateľa. Týmto sa však spolupráca nekončí a sprostredkovateľ sa dlhodobo stará o zamestnanca a rieši jeho súčasné aj budúce potreby v tejto oblasti.
Prioritou spoločnosti Finportal Corporate Center je poskytovať slovenským zamestnancom benefity, ktoré sú štandardom v zahraničí a zároveň robiť taktiež osvetu medzi zamestnávateľmi. Aj z našej osobnej skúsenosti vieme, aký majú Slováci vynikajúci pracovný kredit v zahraničí, keďže sú zruční a vedia vykonávať viacero činností. Slovenskí pracovníci sú výnimoční vo všetkých manuálnych profesiách aj sofistikovaných odboroch. Preto si zaslúžia zamestnaneckú starostlivosť, ochranu zdravia a príjmu, pocit finančnej ochrany a bezpečia, aj firemné zabezpečenie na penziu.
Finportal Corporate Center je prvou profesionálnou platformou na trhu, ktorá prepája korporátne riešenia zamestnávateľov s individuálnymi riešeniami pre zamestnancov a poskytuje profesionálny servis firmám. Spoločnosť spolupracuje s odborníkmi v jednotlivých sektoroch finančného sprostredkovania. Keďže je segment EB (employee benefits) na Slovensku v porovnaní so zahraničím hlboko poddimenzovaný, naším cieľom bude zároveň vychovať špičkových EB špecialistov, ktorí budú šíriť túto filozofiu v rámci zamestnávateľského trhu. Pre našich EB špecialistov zabezpečujeme servisnú platformu, bezplatné odborné poradenstvo, workshopy, nacenenia ponúk do firiem, spoločné prezentácie u firemných klientov a pomoc pri uzatváraní rámcových zmlúv so zamestnávateľmi.
Sme tu pre všetkých zamestnávateľov, ktorí si cenia svojich zamestnancov, ich zdravie a sociálne zabezpečenie. Vieme poskytnúť benefity aj vysoko rizikovým a zdravotne znevýhodneným zamestnancom ako aj tým, ktorí pracujú na čiastočný úväzok či živnostníkom. Cítime zodpovednosť nad pracovnými tímami aj ich individuálnymi potrebami. Sme zárukou profesionality a špičkového servisu.
Adriana Sinčáková MBA
Corporate Manažér FCC